单位运行劳务经费专项资金
（1）项目概述。通过项目的实施，进一步加大劳动保障监察综合执法，加强对不依法参加社保、拖欠农民工工资，收取押金、不签订合同等违法用工的监察，严查恶意欠薪和恶意讨薪行为，切实维护劳动者合法权益。
（2）立项依据。《中共淮北市委办公室 淮北市人民政府办公室关于调整市人力资源和社会保障局职责机构编制的通知》（办〔2024〕36号），“一、关于职责调整。划入原市劳动保障监察综合执法支队承担的相关执法职责”。
（3）实施主体。淮北市人力资源和社会保障局。
（4）起止时间。2026年1月1日至2026年12月31日。
（5）项目内容。工作人员劳务费支出劳务经费30万元（非税安排20万元）。
（6）年度预算安排。项目预算安排资金20.0万元。
（7）绩效目标。通过项目的实施，进一步加大劳动保障监察综合执法，加强对不依法参加社保、拖欠农民工工资，收取押金、不签订合同等违法用工的监察，严查恶意欠薪和恶意讨薪行为，切实维护劳动者合法权益。
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项目支出绩效目标表 |
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（2026年度） |
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项目名称 |
单位运行劳务经费 |
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主管部门及代码 |
[104]淮北市人力资源和社会保障局 |
实施单位 |
淮北市人力资源和社会保障局 |
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项目来源 |
本级申报项目 |
资金投向领域 |
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项目期限 |
1年 |
其中：建设期限 |
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运营期限 |
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项目资金 （万元） |
年度资金总额： |
20.00 |
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其中：财政拨款 |
20.00 |
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专项债券 |
0.00 |
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上年结转 |
0.00 |
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其他资金 |
0.00 |
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年度 目标 |
通过项目的实施，进一步加大劳动保障监察综合执法，加强对不依法参加社保、拖欠农民工工资，收取押金、不签订合同等违法用工的监察，严查恶意欠薪和恶意讨薪行为，切实维护劳动者合法权益。 |
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绩 效 指 标 |
一级 指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标值 |
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产出指标 |
数量指标 |
人事代理人员工资、社会保障险、劳务补助等 |
≤200000元 |
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质量指标 |
经费支出合规性 |
按文件执行 |
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时效指标 |
按月完成人员工资社保等支付 |
按序时进度完成 |
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成本指标 |
年度支出人员工资社保等金额 |
≤200000元 |
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效益指标 |
经济效益 |
构建和谐劳动关系 |
促进构建和谐劳动关系，促进劳动保障 |
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社会效益 |
清理整顿劳动力市场秩序，维护社会公平正义 |
清理整顿劳动力市场秩序，维护社会公平正义 |
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生态效益 |
项目实施对产业环境产生的影响 |
逐步提高 |
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可持续影响 |
维护社会公平正义 |
大力有效维护社会公平正义 |
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满意度指标 |
服务对象满意度 |
服务对象满意度 |
≥90% |
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皖公网安备 34060002010022号
