2025年淮北市人力资源和社会保障工作计划

一、扎实推进高质量充分就业

完善公共就业创业服务体系，加大“三公里充分就业社区”建设力度，持续提升“乡村振兴车间”带动“家门口”就业的能力，积极打造“零工市场”“15分钟”就业服务圈。千方百计促进高校毕业生、失业人员等重点群体就业。加强人力资源开发利用，持续支持淮北市人力资源服务产业园建设，加大“淮海大嫂”等区域劳务品牌培育力度。加强用工招才服务，提升人社专员服务企业能力，落实重点企业用工包保责任制，创新招聘方式，打造“直播带岗”“空中招聘会”等亮点品牌，持续开展“招才引智高校行”校园招聘活动。深入实施创业淮北行动，持续培优“淮北市小老板工程”创业品牌，创新推出组团式创业服务升级版。支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态就业人员职业伤害保障。持续推进城镇居民收入增长。

二、不断完善社会保险体系

按照国家统一部署，落实渐进式延迟法定退休年龄改革。继续发挥“数据找人计划”工作效能，深入实施全民参保计划，提升社会保险参保覆盖面。完善灵活就业人员、失业人员、新就业形态劳动者社保制度。深化养老退休、社保服务“一件事一次办”经办服务改革，创新“社邮合作就近办”经办服务改革。落实职工养老保险待遇合理调整机制，逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金。各项社会保险待遇按时足额发放。做好养老保险待遇资格审批、工伤认定、劳动能力鉴定工作。加强企业年金政策宣传，扩大企业年金制度覆盖范围。加强社会保险基金征收和监管工作。

三、持续做好人才强市工作

加强人才政策宣传，不断提高人才补贴兑现便利度。做好省级及以上博士后科研工作站申报建设工作，加强市级博士创新实践基地建设。做好专业技术人员的继续教育和职称评审工作。持续做好技能培训工作，组织开展各类职业技能竞赛。做好事业单位工作人员公开招聘和“三支一扶”高校毕业生招募工作，安全有序组织各类人事考试。强化人才综合服务保障，做好各类人才补贴兑现工作。深入开展“人才淮北行”“淮北学子企业行”等系列活动。

四、积极构建和谐劳动关系

全面推行工程建设领域“开工第一课”，深化治欠保支源头治理，常态化开展根治欠薪接访日活动，组织开展根治欠薪冬季专项行动。定期公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。持续开展“流动仲裁庭”“百名仲裁员服务千家企业活动”。扎实推进基层调解组织建设，健全完善劳动人事争议多元化解机制，提高调解成功率和仲裁结案率。持续做好国有企业负责人薪酬审核备案工作。健全完善根治拖欠农民工工资机制，实现源头管控、过程管理、结果控制的闭环管理。

五、推动人社服务水平提升

深入实施“一件事一次办”改革，推进综合柜员制和“不见面”办理服务，促进政务服务提质增效。拓展社保卡居民服务“一卡通”功能，推动更多政务服务、公共服务事项使用社保卡办理，持续开展居民服务“一卡通”惠民活动。推进综合柜员制改革，推动平台向各级业务经办机构、银行“就近办”窗口延伸，健全人社公共服务体系，全年人社政务服务好评率不低于98%。对照《安徽省优化营商环境条例》要求，打造保障有力的要素环境，构建劳动力市场监管领域营商环境良好生态。