【文字解读】高温津贴发放条件有哪些，发放标准是多少？……一帖带你了解！

网友：安徽省高温津贴发放条件有哪些？

 解答：根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

网友：安徽省高温津贴发放标准是多少？

 解答：根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）规定，用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每工作日不低于15元。在此基础上，用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额。

网友：带薪年休假中的“职工连续工作12个月以上”是否要求在同一家公司?

 解答：人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》（人社厅〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

网友：用人单位支付工资的时间是否有要求?

 解答：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。