淮北市人力资源和社会保障局2023年政务公开工作总结

2023年以来，淮北市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和淮北市政府有关政务公开的工作精神，立足人社职能，按工作要求，始终把政务公开工作作为一项重要工作来抓，细化政务公开工作任务，全面推进就业创业、社会保险、人事人才等重点领域信息的公开，不断完善公开制度，提升政务公开质量。现将我局2023年政务公开工作总结如下。

2023年，我局对本年度公开的政府信息进行了认真的梳理和编目，累计发布各类政务信息915条，其中：政策解读及主动回应信息共发79条，重点领域发布196条，收到依申请公开信息5条均在办理时限内办结。

一、工作开展情况

（一）加强组织保障，确保政务公开工作落细落实。一是加强组织领导。信息公开领导机构健全，发布程序严谨，安排专人负责政务公开工作。全局政务公开工作形成了有领导分管、有机构负责、有专人承办的良好局面，分管领导多次召开会议研究部署政务公开工作，明确各部门工作职责，定期督促检查政务公开工作，为政务公开工作提供组织保障。二是完善工作机制。政务公开工作由局办公室牵头建立政务公开信息发布机制，指定专人负责管理信息发布工作，严格信息审核流程。按照要求及时公开人社领域的政务信息，针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

（二）紧盯关键，强化重点领域信息公开。全面梳理人力资源社会保障局网站政务公开目录，按照目录要求收集政务信息并依法公开。加大主动公开、政策解读、重点领域办理力度，全面推进就业创业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化工作，及时发布就业创业、社会保险、职业技能培训等涉及人社部门业务的各类动态信息。

（三）以测促改，提高政务公开信息质量。把政务公开工作当作强落实、严监管、优服务、提质效的重要手段。将省、市测评和各项公开指标作为政务公开工作的指南，按月按季进行信息更新，对测评中发现的问题及时整改落实，举一反三，在后期按要求定期维护，确保在各类测评中不断提升政务公开水平。

二、存在问题

我局政务公开工作虽取得一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的问题，如少数科室单位对政务信息主动公开主动意识不足；重点领域信息公开方面，就业创业等部分政策解读质量有待进一步提高等。

三、下一步工作计划

2024年，我局将针对不足之处补缺补差，并严格贯彻落实上级部门安排部署，做好政务公开工作。一是加强政府信息公开工作业务学习，提高业务水平，提升公开意识，切实保障公开信息的准确性、严谨性、及时性。二是进一步落实信息公开的常态化，坚持把主动公开作为一项常态工作，健全完善长效工作机制，丰富政务信息公开形式，政策解读尝试采用图片、视频等形式，最大限度地满足广大人民群众的知情权。