淮北市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《淮北市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》。本年度报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与淮北市人力资源和社会保障局联系（地址：淮北市孟山北路45号8楼809室；邮编：235000；联系电话：0561-3022031、3027460，传真：3886910）。

一、总体情况

（一）主动公开情况。积极做好政府信息主动公开工作，及时公开人力资源社会保障政策文件、统计数据、规划财务、建议提案办理结果等信息。认真落实“应公开尽公开”要求，全面梳理各类政府信息，接受社会和公众的监督，做到规范化、系统化公开政府信息。2022年主动公开各类信息共计2291条，其中政府信息公开网站818条、局网站公开信息691条、“淮北人社”微信公众号公开信息782条。其中重点领域信息公开情况，我局将就业创业和社会保险两个重点领域的信息公开作为政务公开的重中之重，共发布重点领域信息277条。并针对社会上关注的热点问题做出主动回应30条，政策解读33条。

（二）依申请公开情况。认真学习《安徽省政府信息公开申请办理答复规范》，严格按照时限要求办理政府依申请公开事项，严格按照有关规定对申请公开的政府信息作出答复。及时更新政府信息公开指南，明确“网络申请”“邮政寄送”“当面提交”三种依申请公开渠道。今年共受理政府信息公开申请8件，均已按时办结归档。没有因依申请公开办理产生行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理情况。根据《条例》要求，重点加强对政府信息的规范化、标准化、信息化管理，为政府信息公开奠定坚实基础。进一步完善门户网站信息发布审核管理办法，建立信息发布三级审核工作机制，严格做好政府信息审核发布，确保信息发布无误。开展网站信息发布人员对信息内容梳理情况、涉密涉敏和典型错别字排查工作的培训，加强工作人员主动公开意识和公开工作能力，进一步做好信息公开保障。

（四）政府信息公开平台建设情况。按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。在把市政府信息公共网站、局门户网站作为我局信息公开的主要载体和第一平台的基础上，利用“淮北人社”信息公众号新媒体平台对人社领域热点问题和政策进行解读，有效回应公众关切的问题，2022年通过微信公众号发布涉及就业、社保、人事人才等相关工作动态、政策发布、理论研究等内容余782条。目前，淮北人社公众号关注人数184395人。

（五）监督保障情况。

及时调整信息公开工作领导小组成员名单，明确分管领导及具体责任人，做到专人领导、专人负责、专人监督。根据年度工作重点，完善指标权重分配。建立完善政务公开信息发布督查机制，及时发现和解决突出问题，切实提高全市政务公开工作质效。积极参加市里组织的测评整改暨培训会，稳步提升信息公开人员的政务公开意识和能力。把政务公开工作纳入年度目标工作考核，并对各科室单位按季度通报政务公开工作情况。严格落实政务公开责任追究制度和社会评议制度，自觉接受社会各界监督，主动听取群众意见和建议。2022年我局未发生因不履行政务公开义务而产生的责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

主动公开信息的意识有待进一步加强。下一步我们将针对存在问题，及时整改。

一是进一步提高认识。切实加强对工作人员的培训，不断增强做好政务公开工作的责任感和使命感。继续将政务公开作为我局的重要工作内容，认真抓好落实。

二是充实公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，按照相关规定，及时公开政务信息，公开内容做到真实、具体、全面、准确。

三是拓展公开形式。进一步发挥政府网站、局门户网站、微信公众号的作用，加大网上公开范围，切实为公众提供快捷方便的服务。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

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