2022年淮北市人力资源和社会保障局就业和人才工作经费项目的立项依据、实施主体、预算安排、绩效目标

“就业和人才工作经费”项目。

（1）项目概述：为做好我市公共就业和人才服务工作，落实各项就业和人才政策，同时从经费上保证各项工作顺利开展，2022年我单位拟安排就业工作经费项目支出，其中，日常工作运转中需发生水电费、通讯费，办公设施损坏维修费、购买日常办公用品，需发生办公费。印刷各类公共就业和人才服务政策宣传资料等需印刷费。在开展全市公共就业和人才服务工作中举办会议等大型活动中聘用人员需支付劳务费，同时我单位专门聘用人员对就业网维护维修、聘用临时人员整理失业档案、聘用专门人员对各项政策信息进行宣传需支付聘用人员工资报酬、信息稿费。在开展就业和人才工作中还会发生一些工作人员到外地学习的差旅费、培训费及单位在日常运转过程中发生其他费用的支出。

立项依据：①《转发人社部关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知》(皖人社发[2011]67号)“对开展就业工作所需的就业工作经费,由同级财政按规定安排”;②省财人《安徽省就业专项资金使用管理暂行办法》(财社[2012]32号)“扶持公共就业服务资金必须单独安排,单独核算,单独管理,不得与其他就业专项资金相互调剂使用”；③财人部《就业补助资金管理暂行办法》(财社[2015]290号)“各地要综合考虑基层公共就业服务机构承担免费公共就业服务的工作量,安排补助资金用于保障和提升其服务能力”,用于就业援助月、春风行动、招聘周(民企.军人.大学生)、就业工作会议等支出。④省组人财等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(皖人社发[2015]1号)“自2015年1月1日起,取消人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用”,“将流动人员人事档案管理经费纳入同级财政预算...绝不允许出现因取消收费而拒收流动人员人事档案、拒绝提供相关服务等情况”;⑤省人教《关于进一步加强高校毕业生档案管理服务工作的通知》(皖人社秘[2015]132号)“要加大毕业生档案管理服务经费投入力度,积极争取财政支持”;⑥市人财《关于做好2015年高校毕业生见习工作有关问题的通知》(淮人社[2015]39号)“毕业生就业见习项目管理工作经费列入本级财政年度预算予以保障”。⑦中共淮北市委办公室 淮北市人民政府办公室关于印发《淮北市市直党政机关和事业单位经营性国有资产集中同意监管工作方案》的通知（办[2021]23号）“脱钩企业划转后，市财政统筹考虑市直党政机关和事业单位预算安排和被划转企业上交收益等，对经费保障受到影响的原主办单位给予适当补助”。

实施主体：淮北市公共就业和人才服务中心。

起止时间：2022年1月-12月。

项目内容：保障围绕中心业务工作发生的费用支出。

年度预算安排：2022年全年预算安排60万元。

（7）绩效目标。