2022年淮北市人力资源和社会保障局金保工程保障费项目的立项依据、实施主体、预算安排、绩效目标

浏览次数： 信息来源： 市人力资源和社会保障局 发布时间：2022-11-23 16:05 字号： 大 中 小

“金保工程保障费”项目。

（1）项目概述: 2011年1月1日，淮北市社会保险省统一软件正式上线运行，软件应用范围包括市本级及三区的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的全部业务，网络覆盖市本级及县（区）、街道（乡镇）、社区（村）各级社保经办机构、医保定点医疗机构（药店），向上联接到省厅信息中心，对外联接财政、地税、银行等有关单位，实现了五险业务信息的数据共享。为保证社会保险省统一软件系统的正常运行，需承担网络线路租用费、水电费、维护费等各项费用。

（2）立项依据: 淮编 [2010] 17号 关于设置市人力资源和社会保障局信息中心的批复、中办发［2002］17号 关于转发《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》的通知、皖人社办[2013]17号 关于做好金保工程统一软件维保工作的通知。

（3）实施主体：淮北市人力资源和社会保障局信息中心。

（4）起止时间：2022年1月-12月。

（5）项目内容：委托业务费72.94万元、培训费1.8万元、租赁费78万元、维修（护）费164.1万元、差旅费2万元、邮电费0.6万元、电费48万元、办公费3.5万元、其他交通费0.2万元、印刷费1万元、劳务费0.5万元、其他商品和服务支出1.36万元。

（6）年度预算安排。2022年年度预算安排374万元。

（7）绩效目标：金保工程直接关系到广大群众就医、养老、就业等切身利益，是建立社会保障公共服务体系的需要，通过骨干网络和统一平台，可以跨地区、跨部门地向社会和全体公民提供各种公共服务，有利于增加劳动保障业务透明度，提供更广阔的服务空间，方便劳动者和参保人员。

 

项目支出绩效目标表

（2022 年度）

项目名称

金保工程保障费　

实施单位

淮北市人力资源和社会保障局信息中心　

项目属性

常年项目　

项目资金

（万元）

中期资金总额：

年度资金总额：

374　

其中：财政拨款

 

其中：财政拨款

374　

其他资金

其他资金

总

体

目

标

中期目标（2022年—2024年）

年度目标

目标1：建立社会保障公共服务体系的需要，通过骨干网络和统一平台，可以跨地区、跨部门地向社会和全体公民提供各种公共服务。

目标2：有利于增加劳动保障业务透明度，提供更广阔的服务空间，方便劳动者和参保人员。

目标1：建立社会保障公共服务体系的需要，通过骨干网络和统一平台，可以跨地区、跨部门地向社会和全体公民提供各种公共服务。

目标2：有利于增加劳动保障业务透明度，提供更广阔的服务空间，方便劳动者和参保人员。

绩

效

指

标

一级

指标

二级

指标

三级指标

指标值

绩效标准

二级

指标

三级指标

指标值

绩效标准

产

出

指

标

数量

指标

指标1：

数量

指标

指标1：

 

 

 

 

质量

指标

指标1：

质量

指标

指标1：

确保金保工程系统全年安全稳定运行，并通过国家信息系统三级等保测评

达标

确保金保工程系统全年安全稳定运行，并通过国家信息系统三级等保测评

达标

时效

指标

指标1：

时效

指标

指标1：

项目完成及时性

按计划实施该项目　

项目完成及时性

按计划实施该项目　

 

成本

指标

指标1：

成本

指标

指标1：

项目总成本

≤374万元

项目总成本

≤374万元

 

 

 

 

 

 

效

益

指

标

经济效益指标

指标1：

经济效

益指标

指标1：

实现人社业务系统化、网络化

明显

实现人社业务系统化、网络化

明显

 

社会效益指标

指标1：

社会效

益指标

指标1：

提升人社政务服务水平及便民服务水平

明显

提升人社政务服务水平及便民服务水平

明显

生态效益指标

指标1：

生态效益指标

指标1：

符合主管部门有关节能降耗要求

明显

符合主管部门有关节能降耗要求

明显

可持续影响

指标

指标1：

可持续

影响

指标

指标1：

提升了人社系统公共服务能力

较高

提升了人社系统公共服务能力

较高

 

 

 

 

 

 

 

满意度指标

服务对象满意度指标

指标1：

服务对

象满意

度指标

指标1：

社会满意度

≥95%　

社会满意度

≥95%