淮北市人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作年度报告
本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,由淮北市人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在主要问题和改进情况、其它需要报告等六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。如有疑问,请与淮北市人力资源和社会保障局办公室联系。(地址:淮北市孟山北路45号;邮编:235000;电话:0561-3022031;传真:3886910)。
一、总体情况
2020年,我局对本年度公开的政府信息进行了认真的梳理和编目,截至12月31日,新增主动公开政府信息754条,其中包括:政策法规29条,重大决策预公开24条,规划计划14条,决策部署落实情况30条,建议提案办理9条,机构领导21条,机构设置30条,财政资金15条,应急管理9条,精准脱贫8条,权责清单和动态调整情况4条,公共服务清单和中介服务13条,行政权力运行58条,“双随机、一公开”14条,招标采购8条,重点领域信息公开286条,新闻发布21条,政策解读35条,回应关切57条,监督保障29条。
(一)主动公开情况
始终坚持把推进政府信息公开作为重要工作来抓,扎实做好政务公开标准化、规范化工作,严格落实政府信息公开各项要求,利用门户网站和新媒体及时主动公开各类信息,公开内容不断深化细化。并做到三个“注重”:信息来源突出热点聚焦。聚焦人民群众关心的热点问题,宣传政策、发布动态、回应民声。紧紧围绕贯彻落实就业、养老、工伤等社会保障政策措施和重要工作推进情况,以及工作中的典型经验、突出亮点、重要舆情、媒体关注关切、重大突发性事件等内容编写信息内容。信息报送突出及时有效。切实提高信息意识敏锐性,增强信息报送工作主动性,实时关注工作动态,善于捕捉信息的“共鸣点”和“兴奋点”,特别是涉及群众关切的社会保障等信息,及时撰稿、及时传递、及时上报,确保信息第一时间报送。信息内容突出质效并重。兼重政务信息的“质”和“量”,既展示工作亮点,又反映存在问题,并针对问题提出有效的对策建议。同时,根据不同政务平台传达内容、运作方式、更新频次、受众对象的不同,有针对性地报送不同类型的信息,不断充实和丰富政务信息平台内容,切实落实了主题鲜明、结构简洁、标题精炼、文字出彩的工作要求。今年以来,在国办、省政府办公厅、市政府办公室组织的历次普查抽查中我局网站各项指标均符合要求,未出现严重问题。
(二)依申请公开情况
2020年,市人社局未接到政府信息公开申请。
(三)政府信息管理
一是强化组织领导。根据人事调整和工作需要,第一时间对政府信息公开领导小组进行调整,做到机构、责任、人员三落实,全面加强对信息公开的指导、协调与监督。
二是深化业务学习。为确保新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》落到实处,我局第一时间对相关文件的贯彻实施作出部署,通过办公平台、宣传栏、电子显示屏等渠道积极开展宣传解读和普法活动,营造良好学习氛围。组织专人参加市级信息公开培训,并将学习培训会精神传达到局信息公开每一名责任人,进一步提高整体业务能力和政策水平。
三是严格审核监管。规范审核、发布、更新流程,及时与分管领导和各科室单位沟通反馈信息公开方面的问题。
(四)平台建设
一是市人社局信息公开网站由市政务公开办统一维护,我局根据公开的目录及时并按照相关规定时间节点进行信息审核发布工作。
二是强化微信公众号和官方微博管理,进一步丰富功能和内容,及时发布信息,提高微信公众号、微博信息获取的便捷性。
(五)监督保障
一是配齐选强人员队伍。面对新形势下政务公开工作的新要求,在人员极其紧张的情况下,选配专业人员充实进政务公开人员队伍。
二是强化工作考核。将政务公开工作纳入年度目标责任体系,与其他重点工作同检查、同考核,确保同频共振、同向发力。三是落实宣传信息工作有关规定,对政务信息员进行奖励。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第(一)项 |
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
2 |
2 |
32 |
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第二十条第(五)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
3 |
0 |
158 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第(六)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
20 |
0 |
0 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第(八)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第(九)项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(六)其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(七)总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2020年,淮北市人力资源和社会保障局在政府信息公开工作方面取得了一定的成绩,但还存在许多不足,
一是信息公开的广度与深度方面:当前群众对就业、失业、养老、劳动保障等社会保障工作关注度越来越高,主动参与的意识不断增强,政府信息公开的广度和深度方面与群众的实际需求相比,还存在一定的差距,信息公开的便民性有待提高。
改进情况:加强信息公开队伍建设,继续强化公开意识,切实提高各科室单位对政务公开工作重要性的认识。积极落实新《条例》“以公开为常态,不公开为例外”的要求,做到信息及时收集、主动公开,努力为群众提供更加公开、更加优质、更加便捷、更加全面的服务。
二是政策解读发布方面:对一些与群众生活息息相关的政策都及时进行了解读发布,但是多以文字解读为主,解读形式不够多样、不够灵活。
改进情况:对社会保障领域关注度高、涉及面广的重点工作和民生政策,以公众易于接受的语言形式,准确全面解读重要政策内容,提高政策解读专业化水平。加强与相关专家、媒体的沟通合作,发布更多高质量的解读材料。
六、其他需要报告的事项
无其他需要报告事项。
皖公网安备 34060002010022号
