淮北市人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《淮北市政府信息公开办法》和《淮北市信息公开工作年度报告制度》的规定,现公开淮北市人力资源社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告。本报告由概述、主动公开信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、申请行政复议提起行政诉讼及申诉情况,以及存在的主要问题和改进措施几方面内容组成。本报告所列统计数据的期限自2018年1月1日起,至2018年12月31日止。
如对本报告有任何疑问,请与我局政务(政府信息)公开工作领导小组办公室联系(地址:淮北市孟山北路45号;邮编:235000;电话:3022031;传真:3886910;电子邮箱:ahhbwx@163.com)。
一、主要工作措施
2018年,我局继续深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,认真落实市委、市政府关于推进政府信息公开的工作部署。
一是领导重视,落实责任。成立政务信息公开工作领导小组,由主要领导任组长,分管领导任副组长,机关各科室和局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室,并落实具体工作人员,专项负责政务公开工作具体事项。
二是强化监督,确保实效。我局每月定期通报局属各单位网站信息公开情况,并纳入年终考核。我局举办了为期两天的信息技术人员培训班,邀请技术人员进行授课,重点培训了政府信息公开的意义、文件保密的相关知识、政府信息公开的相关条规、政府信息分类及填报规范要求、登录系统、信息安全形势及备份网络建设规划等内容
三是推动工作落实。结合工作实际,我局在人社局服务大厅开辟了政务公开栏、社保公告台,通过自助查询机为市民提供了快速便捷的社保信息查阅平台。在严格执行好2018年制定的各项信息公开制度基础上,我局按照市政府信息公开工作要求,以深入推进行政权力公开透明运行为重点,改进了办理流程图,进一步完善了政府信息公开体系文件,确保各项工作措施有制可依,持续推进。同时为了提高淮北人社局网站建设质量和政务公开水平,2018年,我局制定了相关管理办法,下发了淮北市人社局网站栏目维护权属分配表,初步成立淮北市人社局网站管理工作领导小组,领导小组下设网站管理办公室,设立网站管理员、技术维护员,负责日常维护管理工作,为规范网站的服务、宣传及管理,确保网站信息安全畅通,提高管理效能,奠定了坚实的基础。
二、主动公开政府信息情况
2018年我局利用市政府门户网站、人社局门户网站、政务办公平台、微信、微博等平台主动公开政府信息共计2253条,内容主要涉及就业创业、社会保险、劳动监察、人事招聘等各项业务。
三、依申请公开情况
2018年,我局建立健全依申请公开工作制度和程序规范,不断拓展依申请公开受理渠道,依法依规做好答复工作,为申请人提供便捷、规范的依申请公开服务。严格按照法定时限履行答复程序,结合实际制定了统一规范的答复格式,依法依规做好答复工作。尤其对于申请事项不属于政府信息公开工作范畴或无法按申请提供政府信息的,主动与申请人沟通,尽量取得申请人的理解。
四、同意公开、部分公开和不予公开政府信息分类情况
2018年我局按照“公开是常态、不公开是例外”的要求,同意公开政府信息1208条,部分公开和不予公开的情况没有发生。
五、收费及减免情况
2018度,我局所进行的政府信息公开方面的咨询、服务和办理事项全是免费的,没有政府信息公开方面的收费及减免。
六、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
我局没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况发生。
七、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施情况
今年政务公开工作虽然取得了一定成绩,但面对新形势和新任务,还有许多亟待解决的问题,如:需要健全政务公开工作制度,信息公开的方式单一,完善政务公开考核体制机制等。下一步我们将从以下方面加以改进:
1、落实责任主体。坚持把政务公开工作列入我局各科室和所属事业单位年度考评工作内容,对政务公开工作开展情况进行通报。
2、抓好学习宣传。积极采取多种有效的形式,认真学习中共中央、国务院、省政府、市政府关于政务公开的相关文件,领会其实质,把握其要求,学以致用,推动工作。
3、落实工作制度。坚持及时公布和更新我局有关部门信息,做到政务公开工作有内容、重点,有形式、有载体,有承诺、有落实。
4、开展调查研究。认真总结政务信息公开工作中的好的做法和存在的不足,学习借鉴兄弟单位好经验、好做法,加强政务公开工作规律性、时效性,积极推动我局政务公开工作在2019年再上新台阶。