安徽省名师带高徒实施办法

安徽省名师带高徒实施办法

第一章  总则

第一条  为推动青年技能人才队伍建设，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军，根据《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）和《关于印发支持技工大省建设若干政策实施细则的通知》（皖人社发〔2017〕32号）精神，制定本办法。

第二条  本办法中的“名师”遴选对象为：长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。同时，应具备下列条件之一：

（一）市级以上技能大师工作室带头人；

（二）享受市级以上政府特殊津贴；

（三）省学术技术带头人及后备人选；

（四）被授予省级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；

（五）被所在单位聘为首席技师、首席技能专家或列入紧缺型技能人才等，并享受相应岗位津贴；

（六）市级人民政府认可的其他优秀高技能人才。

第三条  本办法中的“高徒”遴选对象为：在生产服务一线职工队伍中具有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年技能人员。

第四条  名师带徒的职业（工种）应为本单位主体技能类职业（工种），且在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不含全国统考职业）。

第五条  从2017年起，每年在全省遴选带徒名师300位，连续遴选5年。

第六条  名师带徒工作在省人力资源社会保障厅统筹指导下，由设区的市人力资源社会保障局（以下简称“市人力资源社会保障局”）组织实施。

第二章  申报遴选与确认备案

第七条  省人力资源社会保障厅根据全省经济发展状况、产业结构布局以及高技能人才队伍建设情况等，向各市下达当年度的名师遴选数量。

第八条  名师带徒工作由名师自愿申报，所在单位或县区人力资源社会保障局推荐上报，经属地市人力资源社会保障局在省厅下达的控制数内遴选确定，报省人力资源社会保障厅备案。

第九条  名师遴选工作应当遵循公开、择优原则，坚持标准，严格程序，重点面向制造类单位开展，并根据我省区域产业发展实际，兼顾生产服务性单位和非物质文化类项目。

第十条  申报时需提交以下材料：

1.《名师带徒基本情况登记表》(一式两份，附件1)；

2.业绩材料(800字左右，一式两份)；

3.职业资格（技能等级）证书、获奖证书、荣誉证书、主要技术成果等证明材料原件（经市人力资源社会保障局确认后退回），复印件两份。

第三章  师徒关系的确定

第十一条  各市遴选确认工作结束后，应在市人力资源社会保障局门户网站进行公示，公示信息包括：名师、徒弟的姓名、性别、工作单位、职业（工种）。公示期满无异议，发文公布名师带徒名单。公布名师带徒名单的文件和《名师带徒遴选情况汇总表》（一式两份，附件2）应及时报送省人力资源社会保障厅备案。

第十二条  名师所在单位应组织名师、徒弟签署《名师带徒协议书》（一式四份，附件3），协议书以人力资源社会保障部门提供的模板为蓝本，在遵守法律法规和公序良俗的基础上，可作进一步细化补充，经市人力资源社会保障局盖章后生效。

第十三条  师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。

第十四条  名师带徒协议期限为2-4年，协议到期经市人力资源社会保障局验收完全履约的，可再次申报带徒任务。

第十五条  名师、徒弟的基本职责。

（一）名师职责：

1.培育徒弟的职业素养、工匠精神与社会主义核心价值观；

2.向徒弟传授本职业（工种）的理论知识、操作技能、绝技绝活；

    3.带领徒弟开展技术创新、项目攻关、对外交流等活动；

    4.合理安排本职工作与带徒工作，做到两不误、两促进。

（二）徒弟职责：

1.自觉接受名师指导，服从必要的监督管理；

2.将从师学习与日常工作有机融合，刻苦学习，努力工作。

名师所在单位应当为名师开展带徒活动提供必要的支持。

第四章  管理考核

第十六条  名师带徒工作由名师所在单位负责日常管理，属地市人力资源社会保障局负责监督考核。名师应于带徒工作每满一个年度时，向所在单位提交亲笔签名的工作情况报告，加盖单位人力资源部门公章后报市人力资源社会保障局存档。市人力资源社会保障局应适时开展绩效评价、专项检查，及时研判工作中遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及其所在单位高质量推进工作。

第十七条  协议期满前，由名师所在单位提出，市人力资源社会保障局组织对徒弟进行职业技能鉴定，根据鉴定结果等确认履约状态。名师所在单位应将履约情况、典型经验报市人力资源社会保障局。

徒弟具备下列条件之一的，视为全面履约：

1.在原有基础上至少提高一个技能等级；

2.取得市级竞赛前三名、省级竞赛前五名、国家级竞赛前八名；

3.被授予市级以上技能大奖、技术能手或享受市级以上政府特殊津贴；

4.取得与本职业（工种）相关的发明专利等重要革新成果，且为主要完成人的；

5.工作成果取得重大经济、社会效益并受到市级以上表彰奖励的；

6.达到协议书规定要求，且经市人力资源社会保障局认定合格的。

对于未履约或未完成带徒任务的，应由名师所在单位向市人力资源社会保障局提供情况说明（主要原因、下一步处理措施等）。

市人力资源社会保障局应根据师徒履约期限，定期将工作完成情况、存在主要问题、典型案例经验等总结材料报省人力资源社会保障厅备案。

第五章  附则

第十八条  本办法自公布之日起施行，由省人力资源社会保障厅负责解释。

    附件：1.名师带徒基本情况登记表

          2.名师带徒遴选情况汇总表

      3.名师带徒协议书

附件1

名师带徒基本情况登记表

附件2

名师带徒遴选情况汇总表

    市人社局（盖章）                                                   报送时间：

   注：徒弟如与名师不在同一单位，在“备注”栏注明徒弟所在单位。

附件3

名师带徒协议书

甲方（名师）：         身份证号：

乙方（徒弟）：         身份证号：

在单位人力资源部门指导监督下，经充分自主协商，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和实际操作技能水平，双方同意签订本协议书，并共同遵守。

一、甲方义务和权利

（一）甲方义务

1.按照全面履约的要求，为乙方制定系统、科学的培训计划，毫无保留向乙方传授本职业（工种）的理论知识和操作技能，帮助乙方达到培养目标。

2.教导乙方树立优良的职业道德，培养精益求精工匠精神，指导、帮助乙方解决学习与工作中的疑惑、困难。

3.对乙方开展安全生产规范、企业规章制度等教育，预防责任事故发生。

4.及时总结带徒工作经验做法，向所在单位报告带徒工作进展情况。

（二）甲方权利

1.在本单位提供的必要条件下开展带徒工作。

2.根据带徒工作需要，在本协议内容基础上，提出补充协议，进一步明确有关事项，经徒弟知悉后，报单位人力资源部门备案。

3.提请所在单位、所在地人力资源社会保障局协调利用有关资源、平台开展工作，推动培养任务落实。

4.在本人或徒弟情况发生重大变故时，提请所在单位、所在地人力资源社会保障局中止或终止协议。

二、乙方义务和权利

（一）乙方义务

1.尊重甲方，虚心向甲方学习，努力掌握本职业（工种）专业理论知识和操作技能方法。

2.积极接受甲方业务指导，完成甲方安排的训练任务。

3.向甲方报告学习期间遇到的重要问题及发生的重要事项。

4.接受甲方开展的安全生产、规章制度培训，维护甲方创造的良好培训条件。

（二）乙方权利

1.在名师提供的必要条件下学习专业知识和操作技能。

2.知晓补充协议内容以及名师对本人学习情况的评价。

3.对名师作出的不科学、不合理的学习安排提出自己的意见建议。

4.在本人或名师情况发生重大变故时，提请名师及其所在单位中止或终止协议。

三、鉴证与管理

本协议书由名师所在单位人力资源部门负责监督管理。共一式四份，名师及其所在单位、徒弟、属地市人力资源社会保障局各留存一份。
    四、协议期限

本协议期限：   年  月  日至   年  月  日。

名师签字（手印）：       徒弟签字（手印）：

名师所在单位（盖章）      市人社局（盖章）

 名师带高徒附件.docx