我市积极推进 “四进一促”专项活动

为扎实做好稳就业工作，全面落实保居民就业任务，5月至12月，我市开展“进校园、进企业、进园区、进社区(村)，促进就业”专项活动，此次活动主题为“勇于担当战疫情，心系民生促就业”。

活动期间，开展进校园活动，推动高校毕业生就业创业。通过网络平台、入校宣传等方式解读促进高校毕业生就业创业政策措施、服务路径，宣传高校毕业生到基层、到中小微企业就业的先进事迹和先进典型，引导高校毕业生树立正确的就业观念。邀请优秀企业家进校园介绍产业发展趋势和创新创业经验，激发高校毕业生就业创业热情。组织创业指导师进校园提供政策咨询、项目推介、开业指导、风险评估、场地融资等创业服务。集中组织一批“启明星”就业指导专家、创业指导师进校园。

活动期间，开展进企业活动，落细落实援企稳岗政策。依托全省“四送一服”双千活动，健全干部与企业点对点联系制度，组织百名干部通过电话、微信、实地走访等方式，了解企业生产经营、用工需求、政策落实情况、面临困难问题，提供对接服务。强化企业用工状况动态监测，对企业裁员情况实施分级监测，根据裁员人数建立重点关注企业清单。宣传落实企业招工用工政策。深化就业创业和失业保险领域“放管服”改革，引导企业申请享受惠企政策网上办、自助办，持续落实社保费阶段性减免缓和援企稳岗等政策，降低企业用工成本。加大政府购买服务力度，为受外部环境变化和疫情影响较大的重点企业配备“人社服务专员”，提供用工服务、社会保险、政策对接等服务，帮助企业应用现代人力资源管理方法与技术，提高识人选人的精准度、有效性，促进人岗匹配，提高企业人力资源管理水平。

活动期间，开展进园区活动，支持园区健康稳定发展。采取网络讲座、现场座谈、实地指导等方式，及时回应园区、企业诉求，协调解决企业因疫情影响导致用工、社保等方面困难和问题，指导帮助企业提升劳动用工管理水平，积极构建和谐稳定的劳动关系。实施“共享员工”等企业用工余缺调剂，通过建立园区企业名录、搭建对接平台、完善协议保障、提供资金扶持等措施，帮助园区企业解决阶段性用工短缺问题。支持园区企业组织开展新录用人员岗前技能培训、职工岗位技能提升培训及转岗转业培训，按规定给予企业培训补贴。指导确需裁员的企业制定人员安置方案，必要时派出专门工作组进驻指导，妥善处理劳动关系和社保关系接续，提供转移就业、转岗培训等专项服务。对裁减职工规模较大的，组织专场招聘会提供劳务对接服务。

活动期间，开展进社区（村）活动，多渠道托底安置就业困难人员。深入社区（村）宣传就业创业政策，开展公共就业服务，提供企业招聘信息，了解就业有关情况。深入社区（村）通过入户走访、电话联系等方式，对就业困难人员、受疫情影响存在返贫、致贫风险的脱贫不稳定户、贫困边缘人口加强摸底排查，准确掌握就业困难人员技能水平、就业愿望、培训需求、岗位需求等情况，分类录入信息系统，夯实基层基础台账，为精准落实帮扶措施提供支撑。

扶持就业困难人员就近就地就业。支持就业扶贫车间等带贫主体复产达产，扩大就业岗位。积极引导就业困难人员就地参与农业基础设施建设，到家庭农场、农业合作社等农业经营主体就业。大力实施技能脱贫工程，确保有培训意愿的建档立卡贫困户劳动力应培尽培。加大面向建档立卡贫困家庭子女的招生力度。加强线上线下融合，做好线下实训对接，组织实施好“互联网+职业技能培训计划”，为贫困劳动力提升技能提供更加灵活、更加多元的选择，提升就业竞争力。

兜牢就业困难人员就业底线。常态化开展“2+N”现场招聘活动，强化线上线下对接服务。结合脱贫攻坚成效考核反馈的公益性岗位问题整改，指导地方规范开发管理生态护林员、乡村道路专管员、乡村公共卫生员、消毒保洁员、宣传员、管理员等辅助性岗位、公益性岗位，优先安置贫困劳动力就业，托底安置通过市场渠道难以实现就业的就业困难人员，确保零就业家庭至少有1人就业。通讯员  小文