全市人力资源市场职业供求状况（2021年第四季度）

一是市场供求匹配均衡，占比起伏不大。四季度人力资源市场需求人数为15671人，环比减少1174人、同比增加623人；求职人数15115人，环比减少1073人、同比增加871人；求人倍率1.04，同比减少0.02。监测显示：四季度进场招聘需求人数环比减少，是疫情不稳定影响，涉外贸易受到一定限制，订单减少，市场需求下降，岗位需求减少，实为正常减幅，我市四季度进场招聘需求人数环比虽然减少了6.96%，但与求职人数同步降低匹配均衡，市场供求较为稳定。从监测市场各职业需求来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员，是市场需求的主体，合计占总需求的75.45%。内资企业、私营企业，需求人数同比分别增加了3.9、8.28个百分点。我市农村人员、就业转失业人员和新成长失业青年求职人数同比分别下降4.19 、0.53和4.6个百分点，35岁及以下两个年龄段（34—25、24—16）求职人数同比分别增加了3.92和0.41个百分点，大学文化程度需求人数降低了0.08个百分点。二是人岗匹配合理，供求关系稳定。今年第四季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求15671个，同期相比增加623个，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职15115人，同期相比增加871人，求人倍率1.04，就业岗位供大于求，总体来看用人单位提供的岗位数仍大于求职人数，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。招聘岗位、求职人数与同期相比均增幅4.14%和6.11%。增幅比例基本持平，其原因：一是中美贸易摩擦虽有影响，我市扩大了对其他国家贸易，订单不减反增，岗位需求增加；二是我市稳就业34条政策落地，返乡务工人员愿意留在家乡就近就业。

一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业需求人数占总数的65.61%，需求占比较同期下降6.47个百分点。四季度第三产业需求人数占需求总数的34.24%，比去年同期占比增加6.96个百分点。第三产业同期吸纳就业能力回升的主要原因，疫情影响缓慢消除，旅游业、酒店、餐饮等服务行业市场逐步恢复。但制造业是我市吸纳就业的主力，占据转移就业的半壁江山，不可替代。

二是从行业需求看，制造业、信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业四季度占据我市前三甲位置，制造业需求人数比较同期减少5.72个百分点，信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业分别比较同期增加1.43和4.59个百分点，我市制造业仍是吸纳就业的主力，其他行业总体看同期就业岗位增减不大，就业形势比较乐观。

三是从职业需求来看，主要集中在生产运输设备操作工，该工种需求最大，占需求总量的60.85%，同时面向该工种的求职者人数也是最多。营销员、灯具制造工、纺纱工、缝纫工是四季度需求缺口较大的工种。焊工、电工等专业技术人员的岗位是我市最紧俏最受欢迎的求职岗位。

四是从单位经济类型岗位需求来看，有限责任公司、股份有限企业等中小企业需求人数分别为9721人、2164人，所占全部企业用人比重的62.53%、13.92%，占总需求人数的76.45%。与去年同期相比，有限责任公司减少了0.85个百分点、股份有限公司减少1.38个百分点。港、澳、台商投资企业需求人数为0，其主要原因是国外疫情影响仍在蔓延，直接影响了对我市的投资。

五是从职业类型来看，生产运输设备操作工需求人数最大，占需求总量的60.85%，较同期增加了20.98个百分点，说明面向该工种较大的需求量，为求职者提供更多的就业岗位。但我市纺纱工、裁剪缝纫工、家庭服务人员仍是四季度需求缺口较大的工种。

六是从单位经济类型岗位需求来看，我市内资企业岗位需求占总岗位需求量的92.18%，同比增加3.9个百分点，其中有限责任公司需求人数占62.53%，与去年同期相比下降0.85个百分点。从数据分析企业用工缺口仍然较大，需要加大招工力度，解决企业用工难。

七是从求职人员类型看，四季度求职群体中占比最大的集中在新成长失业青年和本市农村人员两类，分别占比37.73%、17.89%，外埠人员在我市求职的仅占比例2.53%，在外地输入就业和人才引进方面，需要加大力度，我市应加大对招工和人才引进的优惠政策宣传，走出去、引进来、留得住。

八是从文化程度需求看，大学和高中两个文化程度同比减少0.08和0.78个百分点，但用人需求以高职（技工）、大专、初中以下文化程度为主，所占比重分别为27.86%、30.64%和13.83%，企业对人才和技术人员渴求，当前不能满足需求,专业技术人员的缺口始终很大。

九是从年龄求职情况看，16—24岁求职人数环比增加0.05个百分点、同比减少0.81个百分点；求职者也主要集中在25-34岁这个年龄段，占比38.44%，所以25-34岁年龄段求职者成为供求最大化，为新时代产业结构的构成主体。35-44岁求职占比25.68%，同期减少2.84个百分点，由于企业用工缺口加大，四季度一部分企业放宽了招工年龄。

十是从技能技术求职情况看，我市初级技能和技术员需求占比最大，分别为10.07%和7.91%，初级技能和技术员同比分别减少3.53和11.65个百分点，环比分别减少0.02和0.28个百分点，高级工程师求职人数同比增加2.25个百分点，我市“两高”人员有市场、有富余。