市建投集团公开招聘1名工作人员公告

根据淮北市建投控股集团有限公司发展所需，现面向社会公开招聘主管会计1名，派驻至集团下属生产型子公司工作。

一、招聘范围

集团系统内外人员均可报名参加本次公开招聘。

二、资格条件

应聘者除具备上述条件外，应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有国家承认的相应学历；

3.具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出；良好的心理素质，身体健康。

有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、招聘程序

（一）报名。

1.  报名时间：2023年7月25日至2023年8月5日

2.  报名方式：

邮箱报名：登录市建投集团官网（www.hbjtw.cn）、淮北市人社局、安徽公共招聘网、淮北市人力资源服务有限责任公司网站查看公告，下载附件：应聘人员报名表和应聘人员情况表；填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘岗位+姓名。

网站报名：登录智联招聘网、前程无忧网、新安人才网搜索淮北市建投控股集团有限公司查看相应职位，按相关要求进行网上投递。

联系电话：0561-3053320 3053058

3.报名所需资料：

(1)应聘人员报名表；

(2)身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件；

(3)学信网学历证书电子注册备案表扫描件；

(4)培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件；

(5)相关工作业绩报告；

(6)近期同底2寸免冠彩色电子照片。

（二）资格审查。根据岗位资格条件由市建投集团党委组织部（人力资源部）对报名人员进行资格初审。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于3:1。

（三）素质测试。本次公开招聘的素质测试采取笔试+面试的方式，委托第三方机构进行，时间和地点另行通知。笔试采取答卷方式进行，分值为100分，主要测试报考人员履行职位职责所必备的基本知识、专业能力等。面试分值为100分，主要测试报考人员实际工作能力。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按选聘竞聘岗位人数与参加笔试人数1:3的比例，确定入围面试人员。入围面试人员达不到规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试程序。

确认报考人数与招聘岗位数达不到达不到1：3的比例，相应核减选聘竞聘岗位。

（四）确定考察对象。报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%（笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位）。根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选，总成绩有2人及以上相同的，按面试成绩从高分到低分确定考察人选。

（五）考察与体检。考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察人员到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。因体检或考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

（六）讨论通过。考察、体检合格后，经集团公司党委研究决定拟录用人选。

（七）公示及录用。拟录用人选在市建投集团内外网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后办理聘用手续。拟聘用的新进人员，试用期六个月，试用期满经考核胜任的，正式聘用；不能适应岗位需要的，集团系统人员退回原单位（部门）按原职级安排工作，集团外部人员予以解聘。

四、工资待遇

受聘人员按照市建投集团薪酬标准执行。

五、监督检查

本次公开招聘工作在市建投集团招聘工作领导小组领导下进行，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。在公开招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公正的，按规定进行回避。对在公开招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。集团纪检对公开招聘工作全程监督。

纪检监督电话：0561-3053310

附件：淮北市建投控股集团公开招聘工作人员报名表.docx