违法解雇的赔偿金是否有封顶限制

问：员工工资超过当地社平工资的3倍，其违法解除的赔偿金是否与经济补偿金一样，有赔偿年限的封顶限制？
　　【相关案例】
　　某外贸公司规定每季度要对所有的业务员进行业绩考核排名，业绩连续两个考核周期排名垫底的就要被“淘汰”。根据该项制度，公司今年7月份解除了一名2000年就入职的销售人员的劳动合同。当地劳动人事仲裁委判决公司此举属于违法解雇，要求该公司承担赔偿金。但该公司提出，该员工的工资已经超过当地社平工资的3倍，所以赔偿年限最多不超过12年，而不是按照该员工的实际年限16年计算赔偿金。那么，违法解雇的赔偿金，其年限是否需要封顶？
　　答：本案中该公司对员工实行所谓的“末位淘汰”，对排名垫底的员工实施解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。因此，该公司理应支付员工相当于两倍经济补偿金的赔偿金。然而，此处的赔偿金不是机械地比照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金数额的两倍计算。在计算经济补偿金的时候，《劳动合同法》对于某些高薪员工进行了补偿年限的限制，但是为了加重惩治企业随意违法解除劳动合同的行为，《劳动合同法实施条例》特别规定，员工的赔偿金年限自用工之日起计算，因此没有封顶限制。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第四十七条
　　……
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　……
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。