“假外包真派遣”行不通

　　问： 把 “劳务派遣协议” 更名为“业务外包合同”，就能规避法律吗？
　　【相关案例】　某特种钢材冶炼企业在很多岗位上都需要使用劳务派遣员工。但由于担心使用派遣员工的数量不符合 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制性要求，该公司与合作的劳务派遣公司协商解决办法。劳务派遣公司支了个招，说只要把 “劳务派遣协议”更名为“业务外包合同”，就可以规避法律。但是，冶炼公司领导担心，这样是不是属于 “假外包真派遣”？
　　答：劳务派遣用工方式是用人单位基于生产经营需要而采取的临时性、 辅助性�%8��F
p��B0�的用工模式。 由于过去不少企业长期 “混岗” 使用劳务派遣， 导致劳务派遣用工的矛盾越积越多。 因此，当前要严格限制企业使用劳务派遣用工的比例。然而，还有一些劳务派遣公司为了维持业务发展， 诱导一些企业采取名义上外包，实际上继续用劳务派遣方式使用员工。这属于 “假外包真派遣”。 对于这种 “挂羊头卖狗肉” 的做法，法律明确规定不能按照外包用工统计，而应当按照劳务派遣形式统计其用工比例。如果企业的这种 “假外包真派遣”的用工形式超过法定劳务派遣用工比例的，也要接受处罚。
　　【法律依据】《劳务派遣暂行规定》　第二十条 劳务派遣单位、 用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的， 按照劳动合同法第九十二条规定执行。　第二十七条 用人单位以承揽、 外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
　　《劳动合同法》　第九十二条　　劳务派遣单位、 用工单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的， 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位， 吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据中国劳动保障报