员工出错导致严重损失如何赔偿

“你出了这么大的错，还想一走了之？ 这次我们一定要让你赔个底儿掉！” 即将开庭前， 某外贸公司的代理人———该公司法务部经理终于见到了一直躲躲藏藏不肯再来公司的小王。他对小王的行为非常愤慨，宣称要通过法律途径让小王对自己的行为负全责。
　　小王是该外贸公司业务员。不久前，小王接到国外客户发来的一笔服装订单， 但他经办订单时，却把货物大、中、小的型号数量比例弄错了，并通知工厂按照错误配比生产。公司发现错误时，这批服装已经生产出来了。公司立即返工生产，导致交货期限比原来延迟了两个多月之久。因为延期太久，客户不仅拒收，还向公司索取了8万美元的赔偿。
　　小王知道闯下大祸，不辞而别。公司随后申请劳动争议仲裁，要求小王全额赔偿公司损失，其中包括3万余美元的生产成本和8万美元的赔偿金。经过仲裁及法院审理，最后，小王被判承担5万美元的损失赔偿。法官认为，小王作为业务员，在外贸业务操作中本应尽责核实，但他却违反岗位职责，未认真核实就擅自通知工厂生产，具有重大过失。根据法律规定，员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以追偿。但对于这种工作中产生的损害，公司在一定程度上存在监管上的过失，因此双方都应承担一定的责任。