怎样做好一名见习生

随着见习制度的推行，越来越多的高校毕业生走上了就业见习的道路，如何利用见习的有力机遇为自己的就业铺平道路，成为了多数见习生最关心的问题，下面给各位见习生几点建议：

1、不要过于拘谨

见习生刚到见习岗位容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。有一位见习生因为过于内向拘谨，每天上班就是躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果来了两个月，一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的见习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。

2、不要为了表现而表现

抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多的机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。曾经有一个电视台要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟，一位师范学校的研究生正好来见习，机会可以说十分难得。但这位见习生就因为“表现”过火，而失去了机会。当时天天要开策划会，每次开会这位见习生都会滔滔不绝地发表高见，而很多时候她的见解都是学院腔的高谈阔论，还经常不能自圆其说。终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。

3、把“1”做成“10”

很多见习生抱怨说，见习就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的见习生去做呢？其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人能做好、有人做不好。只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。《生活空间》的创办人陈虻，20多岁刚到中央电视台见习时，主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架，而这样的杂务他同样做得很认真、很有创造性，而且一做就是好几年。慢慢地，大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。终于有一天机会来了，西方的传奇人物石油大亨哈默访华，因为一时找不到采访记者，领导就让陈虻去采访，而陈虻就是抓住了这次机会，做了一次十分成功的采访，从此成为电视媒体领域响当当的人物。如果他没有以前做那些小事积累起来的信任，领导是无论如何也不会给他那次机会的。

4、小心圈子

所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为见习生，不管见习单位里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能落入圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对见习生来说，宁愿把人想得简单也不要把失想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的信赖。

5、别做“闪客”

我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一想才发现是某个见习生好久没来了，其实人家早就见习结束走人了，可谓是来有影去无踪，闪了。找一个自己心仪的单位或公司去见习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个见习生的愿望。但能否留下，不只看能力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学的见习生，见习的时候其敬业精神和能力、素质都不错，大家都很喜欢，但因为当时没有留下来的机会，她见习几个月后就无声无息地消失了，没有跟大家打个招呼，也没有留下联系方式。而她走不久，这边就需要人手，但谁都找不到她，新人很快就顶替上来了。一个不错的机会就这样错失了。如果把见习比作种地，见习阶段就是浇水、施肥和培育，如果见习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。