【新闻发布会实录】《淮北市急需紧缺人才目录（第二批）》新闻发布会

一、时间：2023年12月26日上午9:00

二、地点：淮北市人社局九楼会议室

三、发布单位：淮北市人力资源和社会保障局

四、与会媒体：淮北市传媒中心、安徽经济报

五、发布人：刘云静市人社局四级调研员

七、主持人：鲁浩

八、发布主题：介绍关于印发《淮北市急需紧缺人才目录（第二批）》的有关情况

【淮北市人力资源和社会保障局办公室主任鲁浩】

各位领导，各位记者朋友及关心我市人才队伍建设的朋友们：

大家上午好! 今天召开《淮北市急需紧缺人才目录（第二批）》新闻发布会。出席此次发布会的局领导有：市人社局四级调研员刘云静，市人社局专业技术人员管理科胡海洋。参加今天发布会的媒体朋友有安徽经济报及市传媒中心的各位记者。我是此次发布会主持人鲁浩。

欢迎大家的到来！

发布共两项议程。一是刘云静调研员作主题发布，二是答记者问。下面逐项进行。

首先，请刘云静调研员介绍《淮北市急需紧缺人才（岗位）目录（第二批）》编制有关情况。

【淮北市人力资源和社会保障局四级调研员刘云静】

2021年4月，淮北市发布《淮北市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。同年12月，中共淮北市委办公室淮北市人民政府办公室联合印发《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》（淮办发〔2021〕28号）。2021年8月，淮北市人社局贯彻落实《纲要》要求，征集我市重点产业企业人才需求，编制印发了《淮北市急需紧缺人才（岗位）目录（第一批）》（淮人社秘〔2021〕172号）。基于形势的发展及我市对急需紧缺人员的迫切需要，从2022年11月开始，淮北市人社局以全市“五群十链”产业链调整和产业企业的人才需求变化为着眼点，对全市重点主导产业的民营企业急需紧缺人才需求状况开展调研，编制《淮北市急需紧缺人才目录（第二批）》，于2023年11月9日公开发布。下面我就有关情况介绍如下。

一、编制《目录》的意义

（一）编制《目录》是贯彻落实市委、市政府关于淮北高质量发展的需要。

（二）编制《目录》是促进我市重点产业转型升级的内在要求。编制《目录》，有利于促进产业需求与人才供给精准对接，以需求为导向加速集聚一批重点产业人才，为推动我市产业转型升级和高质量跨越式发展提供强有力的智力支撑。

（三）编制《目录》是做好人才引进、培养、服务工作的重要基础。编制《目录》，有利于全面掌握重点产业急需紧缺人才状况，为政府部门决策提供科学参考，切实提高人才引进、培养、服务工作的针对性和实效性。

二、主要内容

《目录》以最新“五群十链”重点产业和服务业为着力点，按先进高分子结构材料、铝基高端金属材料、储能和动力电池、光伏制造、高端装备制造、生命健康、新一代信息技术、绿色食品、绿色建材、纺织服装服务业等领域进行分类编制，编制了第二批急需紧缺人才目录135条。基本框架包括：产业类别、岗位名称、学历要求、职称或技能等级要求、专业要求五项标准。

三、主要亮点

一是聚焦市委市政府的中心工作、重点任务，我市优势产业所涉及领域。

二是着眼淮北人才高地建设，加大对“五群十链”重点产业、新能源汽车、数字经济、服务业的支持。

三是注重因地制宜，引导人才向淮北市支柱产业、先导产业流动集聚、向基层一线流动。

四是更加强调针对性，综合采用政策分析、企业走访、专家座谈等定量与定性相结合的研究方法，基于企业发展供求关系实际编制。

【淮北市人力资源和社会保障局办公室主任鲁浩】

谢谢刘云静调研员的发布。

下面进入提问环节，请各位记者朋友就所关注的问题分别提问。

一、问：《目录》编制有哪些特点？

【淮北市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科胡海洋】

答：方向明确：《目录》编制坚持以产业发展为导向，聚焦新能源、先进高分子结构材料等重点产业，引导人才快速向淮北市支柱产业、先导产业流动集聚。

协同高效：《目录》编制由淮北市委人才工作领导小组办公室把控宏观方向，市人社局牵头，县、区（高新区、煤化工基地）具体实施，相关市直单位共同研讨论证、多方协同推进。

方法科学：编制过程中综合采用政策分析、企业走访、专家座谈等定量与定性相结合的研究方法，基于企业发展供求关系实际编制《目录》。

结果真实：编制过程中紧扣企业提出需求，梳理归纳各企业报送的急需紧缺人才岗位。

二、问：《目录》编制体例是怎样的？

【淮北市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科胡海洋】

答：《目录》涵盖储能和动力电池、光伏制造、先进高分子结构材料等“五群十链”重点产业和服务业，包括热仿真工程师、结构工程师、电芯技术工程师等岗位。

1.产业类别：结合企业的主要经营范围对照“五群十链”重点产业、新能源汽车、数字经济、服务业划分，确定企业归属产业类别。

2.岗位名称：以企业报送急需紧缺人才需求的岗位名称为主体，对部分名称不规范的岗位，参考企业提出的需求方向微调。

3.要求学历：普通全日制高等教育、非全日制高等教育、成人教育等国家承认的学历均可。

4.要求职称或技能：助理级及以上指通过参加考试或者评审取得的专业技术资格；高级工及以上是指通过参加考试或技能鉴定取得专业技能等级。

5.专业要求：

（1）对只要求学历，“职称或技能”不限的，学历专业应属于《目录》明确专业类；

（2）对只要求“职称或技能”，学历不限的，考虑“职称或技能”的专业表述差异，申请人依据的“职称或技能”证书的专业应与《目录》明确专业的主体表述一致、专业关键词相同；

（3）对同时要求学历和“职称或技能”的，学历专业符合上述（1）类情况，“职称或技能”专业符合上述（2）类情况，任一均可。

三、问：对于急需紧缺人才有哪些政策规定？

【淮北市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科胡海洋】

答：市人才工作领导小组对标“沪苏浙”“合芜滁”及省4.0版人才政策，坚持立足现实、着眼长远，聚焦淮北高质量转型发展对各类人才的迫切需求，有针对性地对现行政策提标扩面、补缺补差、顺承发展、迭代升级，不断加强政策一体化的顶层设计，制定并出台3.0版人才政策。在人才引进支持方式、支持标准、支持范围上均有较大突破。在3.0版人才政策第四条“支持急需紧缺人才在淮就业创业”一章中有明确规定：“企事业单位引进符合岗位要求且具有正高级专业技术资格、副高级专业技术资格（博士或高级技师）、中级专业技术资格（硕士或技师）、助理级专业技术资格（本科或高级工）的人才，分别给予20万元、10万元、8万元、5万元生活补贴。”

“企事业单位引进符合岗位要求且具有正高级专业技术资格、副高级专业技术资格（博士或高级技师）、中级专业技术资格（硕士或技师）、助理级专业技术资格（本科或高级工）的人才，在淮购买首套商品住房的，按层次分别给予购房款50%最高40万元、30万元、12万元、10万元购房补贴，相关补贴经认定后3年内按年度发放。”

具体的人才政策，大家可以留意淮北市人力资源和社会保障局官网或关注微信淮北人社公众号。

【淮北市人力资源和社会保障局办公室主任鲁浩】

各位记者朋友，由于时间关系，答记者问到此为止。

《目录》是我市重点产业人才需求的“晴雨表”和人才流动的“风向标”。下一步，我们将充分运用好《目录》编制成果，不断完善人才政策，强化市场化人才服务平台建设，优化人才发展环境，让更多优秀人才加入淮北“朋友圈”，为我市重点产业转型升级和经济社会高质量发展提供更加有力的人力资源支撑。希望各媒体朋友给予大力支持，围绕淮北市急需紧缺人才目录做好宣传报道，也欢迎各位朋友继续关注此项工作。

今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家。