淮北市进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策新闻发布会

一、时间:  2020年10月10日上午9: 00。

二、地点: 市人社局9楼大会议室

三、发布单位: 淮北市人力资源和社会保障局

四、主 持 人: 办公室主任 倪广宇

五、发 布 人: 市委组织部副部长 市人力资源和社会保障局党组书记、局长 岳军芝

六、发布主题: 介绍淮北市进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策有关情况。

七、发布会流程:

(一) 岳军芝局长作新闻发言；

(二) 专业技术人员管理科科长刘云静答记者问。

八、新闻媒体: 安徽经济报(记者1人)、中安在线（1人）、淮北市传媒中心(记者2人)。

发布会实录：

【市人力资源和社会保障局办公室主任 倪广宇】

各位记者朋友、各位来宾：

大家上午好!今天市人力资源和社会保障局在这里召开淮北市进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策新闻发布会，主要是通过新闻媒体向社会各界广泛宣传我市最新的人才支持政策。我是主持人倪广宇。

参加今天新闻发布会的媒体有安徽经济报、中安在线、淮北市传媒中心，感谢各媒体的支持。

出席今天新闻发布会的有：市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长岳军芝；市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科（人才开发科）科长刘云静，以及社会各界的朋友们。

欢迎大家的到来！

本次新闻发布会共有两项议程， 下面分项进行：

首先，请岳军芝局长介绍我市进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策总体情况。

【市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长岳军芝】

近日，我市制定出台了《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策（试行）》（办〔2020〕25号）。下面，我就《若干政策》相关情况向大家做简要介绍。

一、起草背景过程

近年来，人才要素在经济社会发展中的重要作用日益凸显。为进一步吸引人才来淮就业创业，加大人才聚集力度，不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，形成我市具有区域竞争力的人才制度优势，建成分布合理、结构科学、量大质优的金字塔式人才体系，市人力资源和社会保障局在深入园区企业进行走访调研，实地了解企业人才需求和人才队伍建设情况，广泛征求县区、高校、职业院校和技工院校意见的基础上，集中梳理了我市现有人才政策，并学习借鉴了外地好的经验做法，研究起草了进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策初稿。经市政府常务会议和市委常委会研究同意后，于9月27日由市委办公室、市政府办公室联合印发了《中共淮北市委办公室 淮北市人民政府办公室进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策（试行）》（办〔2020〕25号）。该政策的出台是目前我市在进一步细化优化人才支持方面的重要举措，将全面增强我市对高校毕业生和城市发展转型急需紧缺等人才的吸引力。

二、政策主要内容

《若干政策》主要从5个方面提出16项支持各类人才来淮在淮就业创业的政策举措：

（一）鼓励毕业生来淮应聘就业。一是通过发放见习生活补贴，支持毕业生来我市就业见习；二是提供面试补贴，支持毕业生等人才来淮求职面试；三是提供培训补贴，提升毕业生等人才就业技能水平；四是发放就业补贴，鼓励毕业生等人才我市稳定就业；五是提高院校辅助用工奖励，激励院校积极推荐毕业生在我市就业谋职等。

（二）加大优秀人才引进力度。重点围绕我市战略性新兴产业、优势主导产业人才需求，为在我市就业创业的急需紧缺人才提供生活补贴、住房补助、配偶子女就业及子女入学等政策优惠。

（三）支持毕业生在淮创业。一是给予毕业两年内的高校毕业生创业提供适当补贴；二是给予高校毕业生在淮创业提供资金贷款支持；三是通过举办市级创业大赛，为优秀大学生创业团队提供适当项目补助等。

（四）提升人才综合服务水平。重点突出加强人才一站式综合服务质量和加快推进人才公寓、青年社区建设两项。

（五）支持人力资源服务机构发展。一是大力引育人力资源专业化服务机构，对符合条件的机构给予一次性补助；二是鼓励人力资源服务机构开展引才招聘活动，对介绍相应人才在我市就业的，给予服务机构相应服务补贴。

三、下一步工作安排

我们将进一步强化各类人才的引进和培养，进一步优化人才服务机制，进一步提高人才服务水平。重点是做好以下几个方面：一是加大政策宣传力度。通过新闻媒体、网络公众号、宣传手册等广泛开展政策宣传，提高政策知晓率。二是细化政策落实措施。协调各相关单位细化制定具体条款的执行措施，简化申请流程，明确申请材料、时间及责任单位等。三是推进政策具体实施。督促协调各责任单位及时按政策要求兑现相关优惠政策，确保政策落地见效。

同时，我们也将指导、督促各县区、各有关部门抓紧出台配套政策，形成政策联动，并加强宣传解读，推进政策落地。希望新闻界的朋友们支持我们搞好宣传，让我们共同营造支持人才来淮在淮就业创业的良好氛围，为淮北高质量转型崛起提供有力的人才支撑。

谢谢大家!

【市人力资源和社会保障局办公室主任 倪广宇】

刚才岳军芝局长介绍了淮北市进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策总体情况，大家对该项政策有了基本了解。下面进入答记者问，请各位记者朋友就所关注的具体问题进行提问。

1、记者问：我市对鼓励毕业生来淮应聘就业，有哪些优惠政策？ 

【市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 刘云静】

对鼓励毕业生来淮应聘就业，有以下优惠政策：

一是支持毕业生就业见习。对离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年，在淮参加3—12个月就业见习的，按照每人每月不低于2000元的标准发放基本生活补贴，其中就业补助资金支付1400元，见习单位支付600元，见习单位可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补贴。对见习期满与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予见习单位一次性奖励。见习期间，机关事业单位（含公益一类、参公管理事业单位）见习人员基本生活补贴为每人每月2000元。

二是吸引毕业生来淮应聘。对毕业两年内的高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生，参加经人力资源社会保障部门备案的各类企业招聘活动的，给予面试补贴，具体标准为外地高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生每人1000元，本地高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生每人200元。

三是增强毕业生就业技能。对有培训需求的高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生开展免费职业技能培训，并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。对其中的建档立卡贫困户家庭、城乡低保家庭、零就业家庭毕业生培训期间按每人每天50元标准给予生活费补贴。对毕业生参加企业新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均800元标准给予企业培训补贴。对毕业生参加企业职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。

四是引导毕业生稳定就业。对毕业两年内的高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生到我市中小微企业就业，与企业签订6个月以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予毕业生一次性3000元的就业补贴。2020年起在我市中小微企业就业的高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生，稳定就业1年以上并签订3年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，给予每人一次性5000元的稳定就业补贴，并按其实际缴纳社会保险费的个人负担部分给予最长3年全额补贴。

五是激励院校推荐毕业生在淮就业。支持在淮高校、中等职业院校、技工院校组织毕业生在本地就业，高等学校组织当年度全日制本科及以上毕业生在我市企业就业，并签订6个月以上期限劳动合同的，按每人2000元标准给予高校一次性补贴；高等学校组织当年度全日制专科毕业生在我市企业就业，签订6个月以上期限劳动合同，且就业人数占本校当年应届全日制专科毕业生总数的比例超过10%的，按每人800元标准给予学校一次性补贴，每提高10个百分点，补贴标准每人提高100元；中等职业学校、技工院校组织当年度毕业生到我市企业就业，签订6个月以上期限劳动合同，且就业人数占本校当年应届毕业生总数的比例超过30%的，按每人600元标准给予学校一次性补贴，每提高10个百分点，补贴标准每人提高100元。鼓励市外高校、中等职业院校、技工院校组织当年度毕业生来淮就业，按照签订6个月以上期限劳动合同且参加社会保险的毕业生人数，全日制本科及以上毕业生按每人2000元标准，全日制专科毕业生按每人800元标准，中等职业学校、技工院校按每人600元标准，给予学校一次性补贴。鼓励企业在高等学校、中等职业学校和技工院校设立定向奖学金制度，开展人才订单式培养。

2、记者问：在支持毕业生在淮创业方面，我市有哪些优惠政策？

【市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 刘云静】

在支持毕业生在淮创业方面，我市有以下优惠政策：

一是落实创业补贴政策。对毕业两年以内的高校毕业生首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并缴纳社会保险费的，给予5000元一次性创业补贴。

二是给予创业资金支持。高校毕业生在淮创业，可享受最高50万元的创业担保贷款。对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。

三是举办“赢在江淮”暨淮北市创业大赛。每年评选出6个优秀大学生创业团队，最高给予5万元项目补助。

3、记者问：在支持人力资源服务机构发展方面，我市有哪些优惠政策？

【市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 刘云静】

在支持人力资源服务机构发展方面，我市出台了以下优惠政策：

一是引育人力资源专业化服务机构。支持AA级以上人力资源服务机构到县（区）设立分支机构，免费提供必要的办公、招聘场地。对来淮注册并纳税、年营业收入达500万元及以上、从业人员达10人（按规定缴纳社会保险且不含劳务派遣人员）的人力资源服务机构（法人公司），给予一次性10万元补助。

二是鼓励人力资源专业化服务机构开展引才招聘活动。对人力资源服务机构介绍在我市企业就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生，按照每人500元的标准给予人力资源服务机构就业服务补贴。对人力资源服务机构为企业招用中级职称或技师及以上人才，签订12个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险的，按照每人1000元的标准给予人力资源服务机构一次性就业服务补贴。

4、记者问：以上政策涉及的资金，从何而来？从什么时间开始执行的？ 

【市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 刘云静】

本政策涉及资金，凡符合就业补助资金、职业技能提升行动专项资金保障范围的，从就业补助资金、职业技能提升行动专项资金中列支。不符合就业补助资金、职业技能提升行动专项资金保障范围的，濉溪县由县财政负责，三区、市高新区、安徽（淮北）新型煤化工基地由区（园区）财政和市财政按5:5分担负责。

本政策自下发之日起施行，相关政策享受时间计算起始点为2020年1月1日。本政策所指企业不含国有企业（国有控股企业），但市属国有企业引进急需紧缺人才目录内的高端人才，可享受本政策。国家和省有明确规定的，按其规定执行。淮北市前期政策规定与本政策不符的，按本政策执行。实施期间，国家、省出台新规定的，按国家、省规定执行。相关补贴政策不叠加，就高享受。

【市人力资源和社会保障局办公室主任 倪广宇】 

由于时间关系，今天的提问环节就到这里。希望大家继续关注我市人才政策的落实情况，加大对我市人才政策的宣传报道。今天的新闻发布会到此结束。

谢谢大家!