淮北市人社局全力做好营商环境创建工作

为深入贯彻落实省、市优化营商环境的决策部署，淮北市人社局大力弘扬雷厉风行、真抓实干的工作作风，采取扎实有效的措施，推动劳动力市场监管领域营商环境创建工作在全省争先进位。

领导重视带头抓。局党组高度重视营商环境创建工作，利用党组会、局长办公会带领全局科室、单位负责人，学习、研究省、市相关政策，如省营商环境办印发的《进一步创优营商环境重点举措》、市营商环境办出台的《淮北市营商环境“骏马奖”“蜗牛奖”评定办法》、《“红黑榜”评定办法》、《约谈督办工作制度》等政策规定，第一时间研究《季度评议细则》内容，分析指标变化的新要求，逐条对照狠抓工作落实，激发人社干部提高认识，主动担当作为，提高创优营商环境的积极性，推动营商环境创建工作落地见效。

中层务实具体抓。各指标科室、单位切实担负起“第一责任人”的主体责任，改进工作作风，狠抓岗位练兵，提升人社服务水平，摸清与先进地市的差距，找准我市的发力点，以精准务实的举措、真抓实干的劲头，有针对性的推动各项工作落细落实，努力实现“点的压实”带动“面的提升”，确保各项指标任务高质量完成。

传导压力基层抓。为压实工作责任、层层传导压力，持续创优营商环境，营造“人人重视营商环境、人人都是营商环境、时时处处都讲营商环境”的良好生态，市人社局参照省厅制定的《季度评议细则》，在广泛征求意见的基础上，出台我市的劳动力市场监管《季度评议细则》，每季度对县区进行评议，督促县区加强工作落实。

健全制度保障抓。市人社局在出台创优营商环境推进机制的基础上，建立完善营商环境定期调度机制，确保3个二级指标、11个三级指标每月集中调度一次，各指标分管领导不定期调度，听取各项指标工作进展情况、主要做法及存在问题，研究整改措施及整改时限，狠抓劳动力市场监管领域创建一流营商环境工作向纵深发展。