工伤停工留薪期一次与二次之间产生空白期待遇问题

来源：淮北市人力资源和社会保障局
信件编号： 20241212001 来信时间： 2024-12-12 03:18:41
信件类型： 我要咨询 姓  名： *****
信件内容： 2022年11月8日工伤，2024年7月8日停工留薪期满，期满前申请延长停工留薪，8月下旬才通知鉴定。9月10延长停工留薪3个月结果才下来，由此产生2个月的空白期。空白期单位安排上班，这期间单位应该按工伤工资还是上班工资结算。
答复单位： 市人力资源和社会保障局 答复时间： 2024-12-12 17:47:04
答复内容：

尊敬的来信人：您好！

根据该职工受伤部位可享受停工留薪期，是受伤后起算；经劳动能力鉴定延长停工留薪期，可以与停工留薪期合并计算，比如：他工伤享受3个月停工留薪期，鉴定延长3个月，享受6个月停工留薪期。该职工受伤后的6个月享受停工留薪期待遇，如果他休养8个月，单位也只能发给他6个月停工留薪期待遇，多出来的2个月，只能享受病假工资。

咨询科室：工伤保险科，咨询电话：0561-3053291

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