2022年淮北市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定费项目的立项依据、实施主体、预算安排、绩效目标

（1）项目概述：劳动能力鉴定费是开展劳动能力鉴定工作的物质保障,劳动能力鉴定工作是以《工伤保险条例》《安徽省实施<工伤保险条例>办法》《安徽省劳动能力鉴定管理办法》等法律法规为立项依据，以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工权益为目标，既是国家对劳动者履行的社会责任也是劳动者应该享受的基本权利，不仅能够保障工伤职工医疗和基本生活，同时还有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力，维护社会的和谐稳定。

（2）立项依据：①《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国主席令（第三十五号）“经办机构人员经费和基本运行费用、管理费用，由同级财政予以保障”;②省人社厅、财政厅《安徽省工伤保险专项经费管理暂行办法》(劳社秘〔2008〕249号)“劳动能力鉴定费按不超过当年征缴额的2%安排使用”;③人社部、国家卫健委、国家医保局《关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》(人社部发〔2020〕91号）;④省人社厅、省卫计委《安徽省劳动能力鉴定管理办法》（皖人社秘〔2015〕43号）。

（3）实施主体：淮北市劳动能力鉴定中心。

（4）起止时间：2022年1月-12月。

（5）项目内容：此项目承担劳动能力鉴定有关政策咨询服务工作，承担市直机关事业单位、中央和省属驻淮企业因病或非因工负伤职工劳动能力鉴定的组织实施工作，管理劳动能力鉴定的有关文书、档案，承办劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。所得业务经费用于以下项目支出：医疗专家的劳务费、交通费和住宿费；场地和设施的租赁费；劳动能力鉴定所需的文书和材料制作费，宣传费、培训费、会议费；疑难病例分析所需费用及劳动能力鉴定相关的其他费用。

（6）年度预算安排：培训费7.5万元 ; 劳务费（专家）14次*50人*400元=28万元；租赁费（场地）2万元（依照合同）；委托费6万元；公务接待费1.3万元；邮电费1.2万元；                                                                                                                                                                                          

差旅费1万元;印刷费2万元 ; 其他1万元。                                                                      

（7）绩效目标。