淮北市2021年度技能培训提升民生工程绩效自评报告

淮北市2021年度技能培训提升

民生工程绩效自评报告

按照省民生办要求，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发2021年全省职业能力建设工作要点的通知》文件要求，我局认真对照年初下达的民生工程目标任务进行全面梳理总结，现将自评情况报告如下：

一、全面超额完成各项民生任务

截至12月底，组织实施脱贫稳就业技能培训365人次，完成目标任务的365%，培训合格率达到100%，实施企业新录用人员岗前技能培训共13738人，完成目标任务的124.89%，培训合格率均达到99.7%；技工院校全日制系统培养2407人，完成目标任务的200.58% ，培养稳定率达到100%。

二、年初部署推进

印发全市职业能力建设工作要点，将目标任务层层分解。严格按照《淮北市2021年社保类民生工程实施办法的通知》、《淮北市职业技能提升行动实施办法（2019-2021年）的通知》等文件要求，每月对三区一县、市开发区技能培训民生工程调度督查，确保各项工作按时间节点圆满完成。

三、重点工作推进扎实

安排专人负责信息公开工作，每周更新，确保信息公开内容及时全面、清晰。积极开展职业技能培训民生工程知晓率满意度问卷调查，提高群众对职业技能培训的知晓度和满意度。认真开展绩效评价工作，严格按照省、市各项绩效评价办法有关要求，切实做好绩效评价工作。

积极拓展宣传渠道，充分利用各种宣传方式，全面介绍职业技能培训各项政策。全年上报职业技能培训信息60余篇，印制宣传单1万多份。每月2日前，及时、准确上报月度报表，报表分析材料按月报送，分析全面认真，及时报备月度、季度、年度工作总结，重大决策、重要文件出台前事先向省厅报告。积极参加民生工程相关会议和督促调度活动，全年无缺席。认真保质保量完成各项工作任务，加强与各单位、部门之间的协调沟通。

四、多方联动发力，落实职业培训任务

会同能源局、应急局、市场局等部门实施安全生产技能培训，扩大行业技能培训规模，拓展补贴性技能培训覆盖面和惠及面。提升了各类劳动者的职业能力和就业质量，培养了大批社会紧缺、企业急需的技能劳动者，有效缓解技能人才短缺的结构性矛盾。

五、特色亮点

今年9月份，在淮北煤电技师学院举行以“红色基因代代传” 为主题的，全省技工院校秋季开学第一课暨“迎世赛点亮技能之光·技能携手长三角”主题活动，主讲人为党的十九大代表、全国劳动模范、中华技能大奖获得者，淮北矿业集团高级技师王忠才。此次活动通过网络直播形式举办，全省技工院校新生和教职员工9万余人同步收看直播。

六、积极开展政策宣传

一是加大宣传力度，创新宣传方式。在原有报刊、短信、入户宣传的基础上，同时在我局门户网站、微信等网络平台上进行全方位立体宣传，提高劳动者的知晓率。同时，将技工大省、职业技能提升行动的技能培训民生工程相关政策印制成宣传页，在招聘会、春风行动等活动现场设置宣传台，提供政策咨询。结合“四送一服”工作，经常深入企业宣传各类技能培训政策，引导企业积极开展企业新录用人员技能培训，进一步提升企业职工职业技能水平。

二是继续提高培训针对性和有效性。以市场需求为导向，围绕市场急需紧缺职业开展培训，围绕我市经济社会发展开展战略性新兴产业工种培训，从而使培训更加贴近经济社会发展，既促进劳动者技能素质提升，也满足社会需求。根据我市战略性新兴产业和市场需求调整技工院校办学模式和专业设置，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。摸清全市技能人才行业分布底数，建立技能人才库，通过职业技能竞赛、职业培训帮助劳动者逐步提升技能。