2020年职业技能培训提升民生工程绩效自评情况的报告

    按照省厅要求，我局现对2020年度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养项目等职业技能培训民生工程进行了总结自评，自评情况报告如下：

一、目标任务完成情况

（一）技能脱贫培训：2020年全市组织实施技能脱贫培训200人，培训合格率达到90%以上。2020年，我市组织实施技能脱贫培训447人，完成目标任务的223.5%，培训合格率达到99%，拨付补贴资金78.2万元。

（二）企业新录用岗前技能培训：全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训9500人，培训合格率达到95%以上。2020，全市共已实施企业新录用人员岗前技能培训共16331人，完成目标任务的171.9%，培训合格率均达到96.6%，全市组织实施企业新录用人员岗前技能培训拨付补贴资金1393.94万元。

（三）全日制系统培养：新增1200名初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养，培养稳定率不低于95%。截至11月底，已实施新技工系统培养1449人，完成目标任务的120.75% ，培养稳定率达到96%，各项财政补助资金全部按时足额配套到位。

二、实施方案

（一）部署推进情况：3月16日，召开人社系统职业技能培训民生工程启动会议，将目标任务层层分解，确定专人负责。9月10日、11月4日分别组织三区一县、市开发区召开全市职业技能培训民生工程调度会议。严格按照《淮北市2020年社保类民生工程实施办法的通知》、《淮北市职业技能提升行动实施办法（2019-2021年）的通知》等文件要求，对各相关单位开展民生工程进行专项督查，确保各项工作按时间节点圆满完成。

（二）重点工作完成情况：职建科对信息公开情况高度重视，安排专人负责，每周更新，确保信息公开内容及时全面、清晰。加大政策宣传力度，积极开展职业技能培训民生工程知晓率满意度问卷调查，提高群众对职业技能培训的知晓度和满意度。开展职业技能培训绩效评价工作，严格按照省、市各项绩效评价办法有关规定和时间节点要求，切实做好绩效评价工作。

（三）日常工作配合情况        ：积极拓展宣传渠道，充分利用各种宣传手段，全面介绍职业技能培训各项政策。全年上报职业技能培训信息100余篇，印制宣传单2万多份。每月2日前，及时、准确上报月度报表，报表分析材料按月报送，分析全面认真，及时报备月度、季度、年度工作总结，重大决策、重要文件出台前事先向省厅报告。积极参加民生工程相关会议和督促调度活动，全年无缺席。认真保质保量完成各项工作任务，加强与各单位、部门之间的协调沟通，不推诿扯皮、敷衍了事。

（四）上级通报批评及媒体曝光情况

全年未发生一起严重违规违纪的事件被上级通报批评或媒体曝光的情况。

三、特色亮点

（一）高技能人才培训工程：根据《安徽省省级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）》《安徽省省级技能大师工作认定管理暂行办法》和《安徽省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等文件精神，指导淮北技师学院成功获批省级高技能人才培训基地，淮北矿业（集团）有限责任公司刘克、杨庆技能大师工作室获评省级技能大师工作室项目单位，我市省级技能大师工作室已达5个。

（二）技能竞赛方面：加强对全市职业技能竞赛统筹管理和指导，建立和完善政府、行业、企业、院校等多方共同参与的技能竞赛体系。制定《淮北市职业技能竞赛补助经费审核办法的通知》，对全市各级各类竞赛实行统筹安排和社会发布制度，拨付技能竞赛补助经费34.94748万，2020年共举办市级各类职业技能竞赛12项，其中我市选送育婴员选手，参加安徽省第二届家政职业技能竞赛决赛荣获二等奖。

（三）开发特色工种，提高技能脱贫精准度。围绕濉溪县农业资源及特色产业，结合当地种植西瓜传统习惯，开发西瓜种植特色工种，为群众提供实用的培训“菜单”，全面深入摸排贫困户技能培训需求，在田间地头，通过现场观摩、案例教学方式组织脱贫培训，使贫困劳动者具备一技之长，提高技能脱贫培训的针对性和效果，促进贫困劳动者稳定就业增收。

三、存在问题

一是技能人才培养的社会环境不佳。重学历文凭、轻视职业技能的社会观念还没有得到根本上的转变。二是由于在岗职工技能提升培训存在工学矛盾问题，导致不少企业对职工技能培训的动力不足。

四、下一步打算

（一）加大职业技能培训宣传力度。加大宣传力度，创新宣传方式，在原有报刊、短信、入户宣传的基础上，同时在市人社局民生工作网站、微信等网络平台上进行全方位立体宣传，让有培训意愿的劳动者积极参与。同时，将技工大省、职业技能提升行动的技能培训民生工程相关政策印制成宣传页，在招聘会、春风行动等活动现场设置宣传台，提供政策咨询。结合“四送一服”工作，经常深入企业宣传各类技能培训政策，引导企业积极开展企业新录用人员技能培训，进一步提升企业职工职业技能水平。

（二）继续提高培训针对性和有效性。以市场需求为导向，围绕市场急需紧缺职业开展培训，围绕我市经济社会发展开展战略性新兴产业工种培训，从而使培训更加贴近经济社会发展，既促进劳动者技能素质提升，也满足社会需求。根据我市战略性新兴产业和市场需求调整技工院校办学模式和专业设置，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。摸清全市技能人才行业分布底数，建立技能人才库，通过职业技能竞赛、职业培训帮助劳动者逐步提升技能。

 2020年度市直成员单位民生工程实施工作考核评分表