相山经济开发区公开招聘工作人员公告

为进一步激发相山经济开发区发展动力和活力，经区委、区政府研究决定，全面推进开发区改革和创新发展，不断深化干部人事制度改革，面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

共12名，其中：管委会副主任2名，投资促进部部长1名，经济发展部副部长1名，金融财务部副部长1名，党群综合部文秘1名，投资促进部招商专员2名，经济发展部工作人员1名，金融财务部总预算师1名，资源规划建设部工程师2名。

二、资格条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养；

3.具备招聘岗位要求的国家承认的本科及以上学历、专业；

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

5. 公开招聘人员岗位简章中的“35周岁以下”为“1984年11月（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；对部分岗位的考生，取得相关资格证书可适当放宽年龄。

详见附件《相山经济开发区公开招聘工作人员岗位简章》。

（二）有下列情形的人员，不得报考

1.受过刑事处罚的；

2.受到党纪政纪处分，仍在影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的，或有失信记录仍在影响期内的；

4.其他不宜报名的。

报考人员不得报考聘（任）用后即构成回避关系的岗位。

三、招聘程序和办法

（一）发布公告

2019年11月20日，相山经济开发区公开招聘工作领导小组办公室（以下简称招聘办）在淮北日报、淮北先锋网（www.hbxfw.gov.cn）、淮北市人力资源和社会保障局网（rsj.huaibei.gov.cn）、相山区人民政府网（www.hbxs.gov.cn）、相山先锋网（xs.hbxfw.gov.cn）等媒体发布公开招聘公告，并利用微信等形式推送。

（二）报名与资格初审

1.报名时间

2019年11月30日上午8:30至2019年12月9日下午16:00，逾期不予补报。

2.报名方式

(1)组织推荐。各党（工）委、党组或组织人事部门均可以组织名义向招聘办发《推荐函》推荐报名人选。

(2)网上报名。在淮北市人力资源和社会保障局网（rsj.huaibei.gov.cn）首页点击“人事考试网上报名平台” 进行报名。在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《相山经济开发区公开招聘工作人员报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

3.资格初审和确认

由招聘办负责对报考人员的报考资格进行审查确认。资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。

报考人员于报名后至2019年12月10日16：00前，登录淮北市人力资源和社会保障局网查询是否通过资格初审。通过初审的，不得再报考其他岗位；未通过审查的，在2019年12月11日16：00之前可以改报其他符合条件的岗位。

招聘岗位数与符合条件的报考人数不小于1:5的竞争比例，达不到竞争比例的岗位将取消或相应核减。被取消及核减的岗位，于2019年12月12日在相关网站发布。报考岗位被取消的人员，可于2019年12月13日中午12：00前改报其他符合报考条件的岗位。

报考人员可于2019年12月16日8：30至12月20日16：00从淮北市人力资源和社会保障局网自行下载并打印准考证。

（三）知识测试

1.测试时间：2019年12月22日（星期日），具体时间及地点见准考证。

2.测试内容：实行百分制，主要测试考生履行竞争岗位职责所必备的基本知识、专业能力等。

（四）资格复审

根据考生知识测试成绩，管委会副主任、部长岗位从高分到低分按岗位招聘人数与考生数1：5的比例（其他岗位按1：3的比例），确定参加资格复审人员。最后一名有多名考生知识测试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审由招聘办具体负责组织实施。资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证、学历及学位证书、知识测试准考证、报名资格审查表（在报名网站上自行下载并打印）、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件各1份。

凡与招聘资格条件不符或不能按规定提供证明材料的，取消面试答辩资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内，按照知识测试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）面试答辩

资格复审合格的人员确定为面试人选。面试重点测试考生的组织协调能力、实际工作经验以及对报考岗位的匹配程度。考生总成绩按照知识测试和面试答辩各占50%的权重确定。根据总成绩从高分到低分确定考察对象，其中：副部长及以上岗位按1：2比例确定，其他岗位等额确定。总成绩相同者，一并进入考察程序。

如个别岗位实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到或超过当天同一考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。 

面试答辩的具体事项另行通知。

（六）体检与考察

体检与考察工作由招聘办负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检费用由考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况以及报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。相山区外人员考察前需出具所在单位组织人事部门同意报考证明。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。 

（七）确定人选

综合考察情况，按程序研究确定拟聘人选，并进行5个工作日的公示。经考察，如无合适人选，取消相应岗位的招聘。

（八）办理聘用手续

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。聘期3年，期满考核合格可以续聘。一经聘用，非组织原因聘期内不得辞职。

四、聘任（用）管理

聘用的机关事业单位在编人员，采取“档案封存”的方式，保持原身份、职级不变，工龄连续计算，按考核结果正常晋升档案工资（相山区外机关事业单位人员，需先办理调动手续）；聘用的区聘人员保留原身份、正常晋升档案工资；聘用的特岗、公岗人员，不再保留原身份。聘用的非机关事业单位在编人员，任满一个聘期，表现优秀且符合事业单位招聘条件的高层次、高学历紧缺人才，可按事业单位招聘规定简化程序招聘入编。

五、薪酬待遇

开发区岗位薪酬由岗位工资和绩效工资组成。

岗位工资二档5500元/月、三档5000元/月、四档4500元/月、五档4300元/月、六档4000元/月。岗位工资（含个人缴纳的社会保险、住房公积金等）按月发放。

绩效工资与年度绩效考核挂钩。考核满分，绩效工资约为对应岗位工资的1.8、1.7、1.6、1.5、1.4倍；满分以上的，绩效工资另行核算。

试用期工资待遇按月岗位工资80%计发。

社会保险、住房公积金等待遇按相关规定执行。

六、组织纪律

公开招聘工作在招聘工作领导小组领导下进行，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。区委组织部、区人社局具体负责招聘工作的组织实施，区纪委监委全程监督。

本次招聘工作相关信息在淮北市人力资源和社会保障局网、相山区人民政府网、相山先锋网公布。

咨询电话：0561-3193561 （相山区人社局）

监督举报电话：0561-3193260（相山区纪委监委）

附件：《相山经济开发区公开招聘工作人员岗位简章》